In der heutigen Geschäftswelt ist es für Unternehmen, die im B2B-Bereich tätig sind, von entscheidender Bedeutung, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren – und ihre Marke authentisch und effektiv zu kommunizieren. Mit effektiven Employer Branding Strategien für B2B könnt ihr Top-Talente anziehen, die euer Unternehmen vorantreiben und zum Erfolg führen können. In diesem Blogpost stellen wir euch einige bewährte Strategien vor, wie speziell B2B-Companies ihre Employer Branding Bemühungen verbessern können.

1. Authentizität und Unternehmenskultur

Eine starke Employer Branding Strategie beginnt damit, eure Unternehmenskultur zu definieren und eure Werte und Vision zu kommunizieren. Betont eure einzigartigen Merkmale und zeigt, was euch als Arbeitgeber besonders macht. Potenzielle Kandidaten möchten wissen, wie es ist, in eurem Unternehmen zu arbeiten, und sich mit eurer Mission identifizieren können. Das ist einmal mehr wichtig, wenn ihr in Branchen mit erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen arbeitet.

2. Gezieltes Content Marketing

Nutzt Content Marketing, um eure Employer Branding Botschaften zu verbreiten. Erstellt qualitativ hochwertige Inhalte, die eure Zielgruppe ansprechen und ihnen einen echten Mehrwert bieten. Blogposts, Infografiken, Videos oder Podcasts können genutzt werden, um Einblicke in eure Unternehmenskultur, Projekte und Erfolgsgeschichten zu geben.

Zeigt potenziellen Kandidat:innen, dass ihr ein Arbeitgeber seid, der sich um das Wohlergehen seiner Belegschaft kümmert und der auch gezielt in Weiterbildung, Benefits und Team-Building investiert.

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3. Mitarbeiterengagement: Business-to-Business ist von Menschen gemacht

Eure Team-Mitglieder sind die wahrlich besten Botschafter:innen. Stärkt ihr Engagement, indem ihr ein unterstützendes Arbeitsumfeld schafft, das Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung bietet. Fördert Feedback und ermöglicht eine offene Kommunikation. Glückliche und engagierte Mitarbeitende sind i.d.R. stolz auf ihre Arbeit und tragen diese Begeisterung nach außen. Nicht umsonst boomen Programme, in denen Kolleg:innen bewusst neue Talente anwerben.

4. Social Media und Online-Präsenz

In der heutigen digitalen Ära ist eine starke Online-Präsenz unerlässlich. Nutzt Social Media Plattformen, um eure Employer Brand zu stärken und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Veröffentlicht regelmäßig Updates über euer Unternehmen, aktuelle Projekte und Erfolge. Zeigt, dass ihr ein dynamisches und innovatives Unternehmen seid, das talentierte Fachkräfte sucht.

Employer Branding Strategie: Unser Vorgehen

Eine effektive Employer Branding Strategie kann den Erfolg eures B2B-Unternehmens maßgeblich beeinflussen. Investiert in eure Arbeitgebermarke, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristige Erfolge zu erzielen. Wenn ihr eure Employer Branding Bemühungen auf das nächste Level bringen möchtet, stehen wir euch die Experten von REBELKO gerne zur Seite. Und so sieht der Prozess bei uns aus:

  • Analyse der bestehenden Arbeitgebermarke und Zielgruppen
  • Entwicklung einer Employer Branding Strategie und Positionierung
  • Erstellung eines Employer Value Proposition (EVP)
  • Design und Erstellung eines Employer Branding Style Guides
  • Konzeption von sinnvollen Online- und Offline-Maßnahmen
  • Erstellung und/oder Überarbeitung der Inhalte eurer Karriereseite
  • Konzeption einer Social Media Employer Branding Strategie

Klingt genau richtig? Bucht noch heute einen Calendly-Termin mit unserem Team, um maßgeschneiderte Beratung und Konzepte zu erhalten.

Strategie, Beratung & Konzeption

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